Pagrindiniai darbo teisės pakeitimai nuo 2026 m. JK: ką privalo žinoti darbdaviai

Vienas reikšmingiausių pokyčių susijęs su ligos išmokomis. Nuo 2026 metų darbuotojai turės teisę gauti statutinę ligos išmoką nuo pirmos ligos dienos. Nebebus taikomas nei laukimo laikotarpis, nei minimalus pajamų slenkstis. Tai ypač paveiks darbdavius, dirbančius su mažesnes pajamas gaunančiais ar dalinio užimtumo darbuotojais, nes ligos išmokų kaštai taps neišvengiama kasdienės veiklos dalimi.
Taip pat plečiamos vadinamosios „day one“ teisės. Darbuotojai nuo pirmos darbo dienos įgis teisę į tėvystės ir neapmokamas tėvų atostogas. Iki šiol dauguma šių teisių buvo suteikiamos tik po tam tikro išdirbto laikotarpio, todėl darbdaviai privalės gerokai lanksčiau planuoti darbo krūvius ir galimus darbuotojų nebuvimus.
Didelis dėmesys skiriamas darbo aplinkos saugumui ir elgsenos standartams. Seksualinis priekabiavimas ir kitos rimtos netinkamo elgesio formos bus laikomos pagrindu darbuotojų pranešimams, kuriems taikoma sustiprinta apsauga. Tai reiškia, kad darbuotojai, pranešę apie problemas, bus geriau apsaugoti nuo atleidimo ar spaudimo. Darbdaviams nebeužteks reaguoti tik gavus skundą – bus tikimasi aktyvios prevencijos, mokymų ir aiškių vidinių procedūrų.
Nuo 2026 metų stiprinamos ir profesinių sąjungų galimybės. Jų pripažinimo procesai taps paprastesni, o darbuotojams bus lengviau dalyvauti sprendimų priėmime. Praktikoje tai gali reikšti dažnesnes kolektyvines derybas ir didesnį spaudimą darbdaviams skaidriai komunikuoti apie darbo sąlygas bei pokyčius.
Svarbi naujovė – sustiprinta darbo teisės priežiūra. Darbdaviai gali tikėtis dažnesnių patikrinimų ir griežtesnio taisyklių taikymo tokiose srityse kaip atostogų apmokėjimas, darbo užmokesčio skaidrumas ar ligos išmokos. Tai reikš, kad net smulkūs pažeidimai gali tapti pagrindu sankcijoms.
Kolektyviniai atleidimai taip pat bus griežčiau reguliuojami. Jei darbdavys netinkamai konsultuosis su darbuotojais ar jų atstovais, finansinės pasekmės gali būti itin didelės. Todėl bet kokie restruktūrizavimo ar etatų mažinimo planai turės būti kruopščiai parengti ir tinkamai komunikuojami.
Antroje 2026 metų pusėje bus smarkiai apribota vadinamoji „fire and rehire“ praktika, kai darbuotojai atleidžiami ir vėl samdomi prastesnėmis sąlygomis. Tokie veiksmai daugeliu atvejų bus laikomi neteisėtais, o darbdaviai turės įrodyti, kad kitos alternatyvos buvo išnaudotos.
Darbdaviams taip pat teks didesnė atsakomybė už darbuotojų apsaugą nuo trečiųjų asmenų – klientų, lankytojų ar paslaugų gavėjų – priekabiavimo. Tai ypač aktualu paslaugų, prekybos ir viešojo aptarnavimo sektoriams, kur kontaktas su klientais yra kasdienė darbo dalis.
Ilgalaikėje perspektyvoje, nuo 2026–2027 metų, bus ribojamas piktnaudžiavimas nestabiliomis darbo formomis. Darbuotojai, kurie nuolat dirba daugiau nei numatyta sutartyse, galės reikalauti garantuotų darbo valandų. Taip pat planuojama pertvarkyti zero-hours sutarčių taikymą, suteikiant darbuotojams daugiau stabilumo ir aiškumo.
Apibendrinant galima teigti, kad nuo 2026 metų darbdaviams teks ne tik laikytis naujų taisyklių, bet ir keisti požiūrį į darbo santykius. Investicijos į aiškias vidaus politikas, vadovų mokymus ir atsakingą personalo valdymą taps ne pasirinkimu, o būtinybe. Tie, kurie pokyčiams pasiruoš iš anksto, sumažins teisinių ginčų riziką ir sustiprins savo, kaip patikimo darbdavio, reputaciją.