Trivial Benefits Limited Company direktoriams Jungtinėje Karalystėje

Jeigu turite ribotos atsakomybės įmonę (Ltd) Jungtinėje Karalystėje, egzistuoja paprastas ir visiškai legalus būdas gauti nedideles papildomas naudas iš įmonės nemokant papildomų mokesčių. Tai vadinama Trivial Benefits. Ši taisyklė leidžia įmonės direktoriams ir darbuotojams gauti mažas dovanas ar naudas iš įmonės, kurios nėra apmokestinamos kaip atlyginimas.

Trivial Benefits yra mokesčių lengvata, leidžianti įmonei padengti nedideles išlaidas darbuotojams ar direktoriams be papildomų pajamų mokesčių ar National Insurance įmokų. Tai reiškia, kad tokios išlaidos gali būti įtrauktos į įmonės sąnaudas, tačiau gavėjui jos nėra laikomos apmokestinamomis pajamomis.

Kad nauda būtų laikoma trivial benefit, turi būti laikomasi kelių svarbių taisyklių. Vienos dovanos ar naudos vertė negali viršyti 50 svarų. Jeigu suma viršija šią ribą, visa suma tampa apmokestinama. Taip pat ši nauda negali būti pinigai ar piniginė išmoka. Ji negali būti skiriama kaip atlygis už darbą ar kaip atlyginimo dalis. Tai turi būti nedidelė dovana ar gestas, o ne sutartas atlyginimo pakeitimas.

Jeigu esate įmonės direktorius, galioja papildoma taisyklė – bendra trivial benefits vertė per metus negali viršyti 300 svarų vienam direktoriui. Tai reiškia, kad dažniausiai galima gauti iki šešių trivial benefits po 50 svarų per metus.

Praktikoje trivial benefits gali būti įvairios nedidelės dovanos ar išlaidos, kurios nėra tiesiogiai susijusios su darbu. Pavyzdžiui, įmonė gali nupirkti direktoriui gėlių gimtadienio proga arba nedidelę dovaną Kalėdoms. Tai gali būti ir restorano sąskaita už vakarienę iki 50 svarų, knyga, kavos ar restoranų dovanų kortelė, bilietai į kiną ar nedidelė šventinė dovana.

Pavyzdžiui, jei įmonės direktorius nusprendžia nusipirkti vakarienę restorane už 45 svarus ir ją apmokėti iš įmonės lėšų kaip trivial benefit, ši suma gali būti laikoma įmonės sąnaudomis ir nebus apmokestinama kaip pajamos. Kitu atveju įmonė gali nupirkti 40 svarų vertės dovanų kortelę Kalėdų proga. Kadangi suma neviršija 50 svarų ir tai nėra atlyginimo dalis, tokia nauda taip pat gali būti laikoma trivial benefit.

Dar vienas pavyzdys – įmonė gali nupirkti direktoriui knygą ar nedidelį elektroninį prietaisą, kurio vertė yra 49 svarai. Jeigu ši dovana nėra susijusi su darbu ar sutartiniu atlyginimu, ji gali būti priskirta trivial benefit kategorijai.

Svarbu nepamiršti, kad visos tokios išlaidos turi būti tinkamai dokumentuotos. Įmonė turėtų išsaugoti kvitus ar sąskaitas, kad būtų aišku, kokia buvo išlaidų suma ir kad ji neviršijo nustatytos ribos. Taip pat svarbu, kad tokios išlaidos nebūtų reguliarios atlyginimo dalys.

Trivial Benefits gali būti paprastas būdas efektyviau naudoti įmonės lėšas mažoms darbuotojų ar direktorių naudoms finansuoti. Nors tai nėra didelės sumos, tinkamai naudojant šią taisyklę galima gauti nedidelių papildomų naudų be papildomo mokesčių krūvio.

Jeigu turite Ltd įmonę ir norite geriau suprasti, kaip naudoti trivial benefits ar kitas mokesčių optimizavimo galimybes, ZipTax specialistai gali padėti paaiškinti taisykles, tinkamai įtraukti tokias išlaidas į apskaitą ir užtikrinti, kad viskas būtų tvarkoma pagal galiojančius HMRC reikalavimus.